技能工昇進モデル
キミの輝かしい未来のための“ロードマップ”
成長スピードを加速させる「キャリアパス」をご紹介！
仕事もプライベートも充実することで、引退する時に「小名川土木で働いてきてよかった」と思ってほしい！
そんな想いで、弊社では「キャリアパス（技能工昇進モデル）」を取り入れています。
「キャリアパス」とは、未経験で入社した社員の成長過程を明確にしたもの。
このキャリアパスがあることで、あなたが『小名川土木』の入社1年目から自分がどのようなスキルを身につけ、
どのタイミングで資格・免許を取得していくのか、その時の年収や次にどんなステージが待っているのか、
といった将来をワクワクと描くことができるようになります。
では、実際のキャリアパスを詳しくご紹介していきましょう。
“キャリアパス” 成長の軌跡
キャリアに関するQ&A
- 未経験の30代で、この業界に興味がありますが入社できますか？
- 大丈夫です！ 今弊社の第一線で働いている社員のほとんどが、業界未経験での中途入社。
別の業界や職場で培った経験も、きっとこの仕事の役に立つ日がきます。
資格取得の全額補助など会社も精一杯サポートしますので、ご安心くださいね。一緒に成長していきましょう！ - 現場が好き。管理職ではなく、現場に出る選択は可能ですか？
- 「キャリアパス」はあくまでも一例なので、現場に出続けることはもちろん可能です。面談のタイミングで希望を聞かせてください。
ただ、全く別の職種を担当することでこれまで気付かなかった能力が発揮されることもあります。
自分の可能性を決めつけるのではなく、視野は広く持っておきましょう。
この内容はあくまでも一例です。必ずしもこの道筋通りに進まなければならないわけではありません。
会社が用意したこの「技能工昇進モデル」ですが、働くキミの視点も取り入れながら、
もっと良いものにバージョンアップさせていきたいと考えています。
だから、キミの「こんな制度があったらいいな」や「こんな風に成長したい！」という想いも聞かせてください。頑張り次第で、もっともっと成長のスピードを上げることだってできますよ！
